今年3月，国家人社部、市场监管总局和国家统计局三部门联合发了一个文件，增加了18个新职业，企业合规师就是其中之一。企业合规师将来确实会和律师、会计师、审计师等并驾齐驱，甚至超过他们。那么，如何才能成为一个合格的企业合规师呢？
   首先，除了要懂法律法规之外，还要懂其管理的产业和行业，要了如指掌。比如做一个食品企业的合规师，就要懂食品企业相关的资质，食品安全标准及添加剂的使用，食品生产加工的每一个流程，产品包装用语及广告用语，违规后的法律后果等。这些都懂了之后，再从事食品企业的合规管理才算称职，就是说对企业业务不能泛泛了解，必须是行家里手。
   其次，对法律法规及行业标准等的变化要特别敏感，要预先有判断、事后第一时间能拿到变化后的文本。根据变化情况，及早做出企业的应对调整。这种变化不仅包括国内的法律法规，也包括我国加入的国际间的区域协议，比如2022年1月1日开始实施的RCEP。
   再次，要有很强的沟通能力。包括跟法律政策制定机关、公检法及税务工商等监管部门的沟通。通过沟通了解新的法律法规的立法意图，行政机关的处罚标准，罪与非罪的界限等，把公权力部门的一些思路想法搞清楚，对做好企业合规师工作意义重大。另外，对雇主、客户也要有很强的沟通能力，要把合规整改的必要性说给雇主、客户听，要有说服的方式方法，有说话的艺术。
   第四，要有很强的抗压能力。企业合规师不同于企业法务人员，企业合规师有很多决断权，一旦发生了合规管理的公共危机事件，比如网络曝料你管理的食品企业，使用了禁用的添加剂，这就构成了一个公共危机事件。这时，作为一个企业合规师，必须挺身而出，面对排山倒海的指责，必须具备强大的心理和生理抗压能力，必须废寝忘食立刻拿出应对方案并组织实施。
   第五，对传统产业和新兴产业的合规管理要有所区别。传统产业已经很成熟，法律法规已经很多，对其合规管理要更严格。新产业、新业态、新商业模式，还处在萌芽探索阶段，对其合规管理要更宽容审慎，在管理规范出台之前，对其行为的合规管理，应以其行为是否符合公共利益作为判断标准。