如何通过 “创先争优”活动，增强党组织的凝聚力和感召力，增强党员的领先示范能力，推进企业的转型升级，实现员工幸福指数的持续提升？杭汽轮集团党组织进行了积极探索。

   在创先争优活动中，杭汽轮集团党委牢牢抓住 “筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”这一主线，突出 “学习实践科学发展观，奋战五年再翻一番”这一主题，把创先争优活动融入集团中心工作，充分发挥党组织和党员的先进模范作用，为推动企业转型升级，实现科学发展提供动力和保证。
  科学谋划 促进转型升级
   针对企业即将进入 “十二五”发展新阶段，集团党委广泛发动各基层党组织和党员开展讨论，为制定 “十二五”规划献计献策，做到党建工作与企业战略发展目标同向、工作同力。
   杭汽轮在集团党建 “十二五”规划中提出了 “以科学理论引领党建工作，以完善制度保障党建工作，以创新方法推进党建工作”的工作思路、机制和做法。通过建设一批 “四强”先进基层党组织，使党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分发挥；通过建设一支“四优”党员队伍，使广大党员真正成为推动集团全面发展的中流砥柱；通过多平台、多路径、多层次的人才建设体系，使集团拥有一支“创国际品质企业，树国际知名品牌”人才队伍；通过企业文化建设，凝聚企业的共同信念和整体合力，为推动集团日益兴盛和持续发展不断注入新的动力和活力。
  践行承诺 体现特色实效
   杭汽轮集团党委围绕生产经营中心任务，把党组织和党员的承诺践诺体现在完成重大任务、加快推进大项目实施中。集团党委通过优秀党员示范岗、党员工程、党员之星、党员精品 （品牌）、党员岗位承诺制、党员服务队、党员攻关队（组）、党员先锋岗、党员责任区等各种行之有效的形式，把党组织工作计划、党建园地、党员身份亮出来，自觉践行 “我是党员向我看齐，平常工作我带头，攻关排难我领先”的承诺。技术线党组织针对市场形势，紧紧围绕企业产品升级换代这一主线，建立党员项目组，组织党员骨干开展科研和技术基础工作，向10万等级的工业汽轮机进行有计划地开发和技术储备；生产线党组织动员党员带头冲在前头，实行早开机晚停机，主要加工设备和关键点24小时不停机，与党员签订党员台班责任书，确保党员身边无事故，产品零缺陷。
共建共享 提升核心实力
   在创先争优活动中，杭汽轮集团党委把企业文化建设作为重要内容之一，着力倡导“我和公司共奋斗，公司发展我幸福”的共建共享核心价值理念和 “争创一流的霸气、克难攻坚的豪气、敢于负责的勇气”的企业精神，把企业发展的落脚点放在 “企业发展为了员工，企业发展依靠员工，企业发展成果员工共享”上。在今年的经济工作会、党代会、职代会 “三会”中，审议通过了年度企业职工工资总额增长10%以上，继续组织一线骨干员工境外休养，继续实行职工年度体检制，增加集团公司职工 “爱心帮困互助组金”投入，扩大救助范围等真心实意惠民生的八大实事。