青岛建立全国首个人才园区绩效评估体系
“做好本职工作就可以获得奖励,虽然有些考核压力,但我们充满了动力。”青岛留学人员创业园负责人欣喜地说。 原来,为充分发挥绩效考核指挥棒作用,引领青岛市人才园区 “做优、做强、做大、做特”,加快提升引才聚才效能及发展绩效,青岛市人力资源和社会保障局探索创新建立全国首个人才园区绩效考核奖励评估体系,同时会同青岛市委组织部、青岛市财政局制定出台了《青岛市人才园区绩效考核暂行办法》。目前,人才园区绩效考核范围包括1家院士园区、1家博士后 (博士)园区、10家市级共建留学人员创业园、2家市级以上人力资源服务产业园。 对人才园区进行考核,人才园区作为考核主体最有发言权。为此,在设定考核指标时,青岛市人力资源和社会保障局会同青岛市委组织部、青岛市财政局,邀请人才园区代表,共同推敲商定出全国首个人才园区绩效评估体系。 近年来,青岛一直设置专项资金对人才园区进行奖励资助,大多采取的是租金补贴方式,资金对园区的实际经营情况起到怎样的效果无法判断。园区要做好,就要有好的导向,绩效就是可行性高的指挥棒,建立有效及常态化的人才园区绩效考核体系,是运用财政资金撬动和引领市场力量,合力提高园区能力水准的具体举措,可以最大程度提高财政资金使用效益,对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。 在 《青岛市人才园区绩效考核暂行办法》中,一个优秀的人才园区最多可以获得400万元绩效考核奖励。绩效考核分为基础考核和创优考核。 据了解,在基础考核指标设定中,“人才指标”占比高达40%,远超其余四项指标数,“人才指标”考核的内容主要集中在鼓励高层次人才引育、青年人才招引以及促进就业方面的成效。人才园区作为为各类人才知识成果转化、技术创新或推动区域人力资源配置提供场地支持、政策扶持、创业辅导、投资融资等服务的高质量平台,可以有效助力各类人才提高创新效率、加快创业成长。 (王 露)
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