长春新区列支2亿元投入人才建设
■ 中国工业报记者 王斌 近年来,长春新区高度重视人才的引进与使用,仅去年一年,全区就投入吸才引才资金1.25亿元,新签约落位产业、孵化项目400余个,新引进各类高层次人才9000余人,聚才、引才能力明显提升,因而被吉林省评为省级软环境建设标兵单位。前不久,这个国家级新区又确立了 “一年新突破、两年上台阶,三年大跨越”的新三年人才发展目标,并列支2亿元专项用于深化人才管理改革试验区建设,计划今年新引入大学本科以上人才7000人以上,三年内再吸引集聚各类高层次人才两万人以上。 记者在采访中了解到,长春新区为打造引才聚才 “洼地”,结合新区实际相继制定了 《长春新区进一步深化引才机制工作方案》,实施了加快高层次人才集聚和 “长白慧谷”英才计划等新政,尤其是在完善人才住房保障制度、支持企业设立院士专家工作站等5个方面实现了新突破,还出台了 《关于精准支持长春新区重大成果转化项目与创新平台建设若干措施》,进一步加大了对具有引领示范作用的重大前沿原创技术成果等人才项目和创新平台的支持力度。此外还全面落实了外籍高层次人才出入境优惠政策,目前已受理符合7项新政策的申请100件,吸引新注册涉外企业7家,并在全国首家推出了 “绿卡直通车”服务。 拓展招才引智新渠道 优质的创新创业环境,是聚才留才的重要保障。长春新区从高层次人才创新创业的实际需求出发,努力集聚创新发展所需的要素和资源,以平台载体筑巢引凤。 在推进创新载体建设上,与中关村共同打造了 “一中心一园区一基地”,先后引进了润方生物、长春服务外包研究基地等12户企业;借鉴法国 “F工作站”模式,谋划建设了新一代创新企业孵化器,致使全区孵化器总数达到了35家,在孵企业超过1000户。 在推进科技成果转化平台建设上,设立了以长春新区为核心的长吉图科技成果转移转化示范区,建设了科技创新中心光电子、新材料、新能源、生物医药、生态农业五大专业技术平台,并成功转化了中科院长春光机所多项最新科研成果;设立了院士专家工作站13家,累计进站院士已达到16人。与此同时,设置在区内的省、市科技大市场也实现了快速发展,仅去年一年,吉林省科技大市场就入库科技成果2万余项,长春市科技大市场的技术交易额亦达到300亿元。 在推进金融服务平台建设上,全区各类产业基金已达到11支,总规模达248亿元。仅去年就发放创新券4826张,金额达到1691万元,较上一年翻一番。 壮大产业吸引人才 优质人才好比活水, “引得来”还要“留得住”。长春新区依托区内所拥有的优质项目汇集高层次人才,为此由中星微电子集团东北总部组建了以邓中翰院士为核心的6名技术和管理团队;由中科院长春光机所5名高管和技术团队组建了长光智欧公司,主要为华大基因等知名企业研制超高通量显微物镜项目。目前仅区内的长春光电和智能装备产业园就拥有200多项自主知识产权和专利,集聚了各类人才近千人,并培育出了永利激光、长光宇航、北方灌装等多家拥有众多高层次人才的科技小巨人企业。 与此同时长春新区不断强化人才服务理念,创新服务举措,在全市率先推进了“只跑一次”改革,并切实做到了 “一网通办、限时简办、无偿代办、联审联办、登门帮办”,进而实现了 “只跑一次”、甚至“零跑路”的工作目标;出台了 《关于实现项目和企业全流程精细化服务的实施办法》,为人才兴办企业在落位、开办、建设、投产运营、转型升级等各阶段提供全流程精细化服务,全力保障了人才项目的加快建设和企业的发展壮大。 恒产才有恒心。为此新区相继规划建设了200套人才公寓,目前启用90套,实现了高端人才的拎包入住。新区还开展 “诸葛团”、企业包保服务、企业家座谈会、政策宣传解读、高新技术企业专利培训、投融资培训等专题等活动,解决了众多人才及企业发展的深层次问题。协助人才兴办的企业积极争取各类政策扶持,目前已指导相关企业申报各级科技计划项目683项,申请资金总额超过3亿元,帮助高层次人才获得省市人才项目支持、奖励900人次,政策支持资金达2790多万元。 此外,长春新区还为各类高层次人才配备 “人才服务专员”,包括组织开展高层次人才健康体检、走访慰问、外出考察学习等活动,积极协调解决人才子女就学、配偶工作等问题,切实解决人才生产生活的实际需求。
|