海湾化学厂前区
■ 青岛海湾化学股份有限公司 邹铁军
   全面建设社会主义现代化国家的首要任务是实现高质量发展。当前，制造业必须全力发展新质生产力，以创新促发展、以创新提质量。尤其是制造业中有很多国有企业，他们是中国特色社会主义发展的 “顶梁柱”，是推进中国式现代化建设，实现中华民族伟大复兴的重要经济基础。这些国企发挥独特的党建优势，推动传统产业向新质生产力转型，为制造业向 “新”而行注入了红色动能。
党建引发展，把稳企业战略方向
   实践证明，把党的领导引入国有企业的公司治理是国有企业实现高质量发展的关键，利于把党的领导优势转化为企业治理和竞争的优势。
   生产经营是制造业企业必须坚持的中心工作。党建工作必须与中心工作深度融合，促进企业生产经营发展。实践证明，把党的领导引入国有企业的公司治理是国有企业实现高质量发展的关键，利于把党的领导优势转化为企业治理和竞争的优势。
   青岛海湾化学股份有限公司 （以下简称 “海湾化学”）党委坚决落实 “两个一以贯之”，确保中央决策部署全部落实到位，将党的领导深入到企业管理的各个方面。根据国家发展规划，通过把握市场环境，及时理清企业发展方向和思路，及时进行企业战略调整；坚持以 “有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能”为原则，通过民主决策对企业后续新建项目考察、对外投资、产业链布局等把关定向，引领企业在发展新质生产力、打造具有竞争力的品牌、实现绿色生态发展等方面持续发力、稳步提升。
   同时，通过学习中央、省、市重要文件、会议精神等，紧跟中央和省市政策导向，及时掌握行业发展趋势，推动企业按照国家未来规划发展方向，不断提升企业产业链的韧性，拓宽国内外市场的广度和深度，推动国有资产保值增值，从而不断提升企业的核心竞争力，持续强化国有经济战略支撑。
   为实现企业的风险管控，海湾化学党委对企业重大事项进行前置审议，便于全面了解和规避企业生产经营中的各种风险因素，确保企业健康稳定运行。此外，积极参与上级党委的党纪教育实践活动，支持并鼓励基层党支部组织开展部门风险管控排查，积极参加企业风控培训等，找出企业在风险管控的漏点和薄弱环节，早发现、早解决，确保企业风险管控万无一失。
   海湾化学充分发挥党支部战斗堡垒作用，各级党组织活动注意与企业重点工作相结合。比如将党支部主题党日活动与企业生产、市场、项目、人才、战略等重点工作深入融合；党组织在开展 “三会一课”时，增加对当前企业重点工作的深入探讨；党员间的批评与自我批评，结合日常工作实际开展；党支部的标准化建设，也增加了对生产经营目标任务的考核。
党建聚人心，激发干事创业热情
通过培养和引进 “双轮驱动”，不断优化提升人才队伍结构，海湾化学汇聚了一批经营管理、专业技术及工匠型优秀人才。
   抓好党建工作，凝聚党员干部的思想共识，激发全体上下干事创业的热情，对企业生产经营发展将起到极大的促进作用。
   海湾化学坚持党管人才，一是把好 “入口关”。根据自身实际，把思想好、品德好、学历好、专业好的优秀青年引进来，培养好，引导人才树立正确的价值观。基层党支部根据人才建设的需要，建立服务机制和沟通机制，实现上情下达和下情上传的通畅，让员工共享企业发展成果，不断增强员工的幸福感和获得感。
   二是管好 “出口关”。企业党组织肩负责任，注重在生产一线和危重险急任务中考察和识别人才，将思想落后、政治意识不强、不胜任工作等人员及时清理出队伍，实现人才管理 “能进能出”常态化。激发员工干事创业的热情，增强危机意识，以等不起、慢不得的紧迫感投入到本职工作中。
   人才队伍建设，很重要的一项工作是加强培训。海湾化学一方面借助党内培训，强化党性意识，要求党员定期参加主题党日活动，强化理论知识水平；另一方面是强化专业技术培训，以线上+线下、走出去+引进来、座位听+上台讲等多种形式，让员工培训有了实实在在的效果。
   按照党章要求，海湾化学建立公平完善的干部选拔培养机制，强化监督执纪作用，让真正想干事、能干事、干成事的骨干人才选拔到党组织干部行列，发挥表率作用，一级带着一级干，一级做给一级看，形成推动效应，不断提升国企党建工作。
党建增 “绿色”，绘就高质量发展底色
凝聚 “绿色共识”，引领绿色发展，成为企业党建工作的重要课题。
   绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力也就是绿色生产力。近年来，随着国家对安全环保工作的重视，安全环保隐患的监督检查力度日益加大，对出现的安全环保问题的企业，采取零容忍的态度坚决予以整改和关停。因此，凝聚 “绿色共识”，引领绿色发展，成为企业党建工作的重要课题。在新上和扩建项目的同时，海湾化学党委严格按照中央安全环保要求，将安全环保的设施配备、标准要求等和项目建设同步实施。同时，发挥基层党组织的力量，在日常工作中，积极执行环保安全标准，采取绿色工艺技术，不断降低能耗，支持生态文明建设。通过完善流程，将原材料及废弃物吃干榨尽，富余能量全部转换再利用，有效解决了废水、废渣的排放问题，实现了资源的综合利用。党员干部带头开展环保攻关等工作。
   在党委的高度重视下，企业也逐渐成为制造业绿色发展排头兵。在近期工业和信息化部等三部委联合发布的2023年度石油和化工行业重点产品能效 “领跑者”、水效 “领跑者”标杆企业名单与指标中，海湾化学荣获两项 “领跑者”第一名，连续四年持续刷新自己创造的能耗最低纪录。近年来，企业获得了全国石油和化工行业“绿色工厂”、全国石化行业最具社会责任企业等荣誉称号。
党建促创新，引领行业转型升级
传统产业要实现向新质生产力发展，必须不断创新，掌握核心、前沿的技术。
   新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。因此，传统产业要实现向新质生产力发展，必须不断创新，掌握核心、前沿的技术。
   海湾化学党委提出，企业无论技术、工艺、设备还是管理，都需要向内改革，对标行业内的标杆，不断升级改进，实现从技术到装备再到管理上的蝶变。要想掌握核心领域的技术，单纯的引进来是不切实际的，要在引进+研究+改进+提升等一系列基础上，通过解决实际应用中的问题及缺陷，找到技术创新的突破口。
   海湾化学党组织鼓励员工以壮士断腕的精神，敢闯敢干、勇往直前，针对行业内的技术空白敢于宣言，利用企业科技人才研发能力，大力钻研行业内能耗、绿色低碳及质量等方面的创新突破技术，实现从传统产业发展向新质生产力发展的转变。督促企业抓好创新实践工作，借助企业的研发技术中心，着力在产品研发、提质增效技改、高端市场开拓等重点领域持续发力，不断提升企业的核心竞争力，以高质量的党建助力企业实现高质量发展。
   围绕努力成为国内领先、国际一流的现代化工企业的愿景目标，聚焦新旧动能转换和产业转型升级，海湾化学在青岛西海岸建成了一批上下游高度关联、产业链科学、带动性强的高端化工项目，打造了一个全新的现代化工产业基地。
党建保稳定，为员工谋幸福
员工有了幸福感，才能更好地投入工作，为企业、为社会创造更大价值。
   为企业谋发展、为员工谋幸福，是国有企业的初心和使命，是确保社会和谐稳定的重要支撑。而员工有了幸福感，才能更好地投入工作，为企业、为社会创造更大价值。海湾化学党委从基础抓起，不断改善员工工作条件和食、宿、行等基本生活条件，为员工营造了良好的工作和生活环境。党组织依靠群团组织在员工福利待遇、病困帮扶、医疗教育等方面出台相应的保障机制，且逐步完善和提升，努力提高员工的幸福指数。
   在企业发展的基础上，海湾化学提出要让员工尽享企业发展成果，从员工实际需求出发，切实为群众办实事、办好事，着力解决职工的操心事、烦心事。从员工的食、住、行到医疗、教育、子女、文化需求等多个方面，制定切实可行、符合企业实际的 《员工创业幸福计划》，让员工和企业共享、共担、共荣。利用自身条件，在文化引导、物质保障、困难解决上满足员工，充分调动员工的工作积极性，营造企业和谐稳定的劳动关系，为保障社会稳定和谐作出贡献。