数字化转型:哪三类人才将愈发抢手?
全球著名上市咨询公司埃森哲近日发布最新报告显示,有三类人将成为企业数字化转型必备的资源:第一,利用数据做决策的中高层管理人才,例如CTO、CEO和CDO等;第二,利用数据搭建数据网的专业人才,例如:数据工程师,数据经理等;第三,利用数据解决业务问题的应用人才,例如:财务、HR、运营等。伴随数据分析人才需求的快速增长,未来5年全社会将面临巨大的数据人才缺口。麦肯锡权威预测2025年中国将需数据人才高达220万;据中国商业联合会数据分析专业委员会统计,未来5年中国基础性数据分析行业人才缺口将达到1400万。面对当前的人才需求现状,当前的大型互联网公司已经开始行动,在他们的招聘职位中,80%以上的岗位聚焦在数据采集、处理、分析和应用这几个关键环节,力求把握数据的价值并转化为业务增长的动力。
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