非成本乃资本 制造企业逆势而上保就业
■ 中国工业报记者 曹雅丽 中共中央政治局4月17日召开会议全面分析当前经济形势,部署下一阶段经济工作。会议在强调加大 “六稳”工作力度的同时,首次提出 “六保”,即保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。 “从 ‘六稳’到 ‘六保’,就业都处于各项工作之首,是我国经济工作中的头等大事。没有就业的有力保障,其他各项工作都无从谈起。在各就业领域中,抓住制造业领域的就业保障,就抓住了保居民就业的 ‘牛鼻子’。”赛迪智库规划研究所制造业发展研究室主任邵立国对中国工业报记者如是说。 强基固本稳就业 就业是民生之本,财富之源,也是安国之策。 受新冠疫情影响,一季度中国经济同比下降6.8%,工业、消费、投资等经济指标全面下滑。全国规模以上工业增加值同比下降8.4%,全国固定资产投资 (不含农户)84145亿元,同比下降16.1%,社会消费品零售总额78580亿元,同比下降19.0%。与此对应,我国城镇调查失业率也升至该指标发布以来的最高水平,今年一季度我国就业压力明显加大,二月份城镇调查失业率达到6.2%,是近年来的最高值。三月份随着各地加快复产复工,就业形势出现了积极变化,失业率下降到5.9%,但总体仍处于较高水平。 3月份以来,虽然国内疫情防控形势持续向好、复工复产加快推进,但国际疫情持续蔓延,世界经济下行风险加剧,不稳定不确定因素显著增多。 保证经济增长,就业是长远之计,保居民就业才能为消费提供不竭动力。中央政治局会议提出,要抓好重点行业、重点人群就业工作,把高校毕业生就业作为重中之重。 国家统计局新闻发言人毛盛勇在4月17日国新办新闻发布会上表示,重点群体包括农村外出务工人员、大学生的就业压力会比较大。针对这种情况,今年国家一直在推出就业优先的政策,并不断加大落实力度。一方面,千方百计帮扶企业渡过难关,通过稳企业、稳经济,稳住就业的基本盘。另一方面,加大对重点群体的帮扶,比如增加对农民工的就业培训,帮扶他们返乡创业。下一步,还要继续灵活推动就业和创业创新。 制造业是就业 “火车头” 制造业是立国之本、强国之基。在落实保居民就业各项工作中,推动制造业领域的就业保障工作显得尤为重要。 “我国不仅是世界制造业第一大国,也是世界制造业就业第一大国。”邵立国说。 邵立国表示,2018年我国制造业领域城镇非私营单位就业人数达到4178.3万人,占全国总就业人数的24%。制造业与农业、服务业等各行业发展休戚相关,既为其他行业提供必要的生产生活物资,也是其他行业产品消纳、服务供给的对象。 “只有制造业有效运转起来,其他行业才能真正的复产复工。”邵立国强调。 疫情对我国制造业造成了强烈的冲击,也导致全球经济需求进一步放缓。作为 “世界工厂”,我国一些制造业企业面临订单需求延迟甚至取消的困境。如果需求持续放缓,压力将向上游行业传导,影响整个产业链的正常运转,从而加大全产业链的就业压力。 有专家指出,国内就业增长需要坚实的制造业作为支撑。制造业发展更容易推动一国融入全球价值链,是经济增长的关键引擎。邵立国建议,一是抓重点行业。重点关注劳动密集型企业尤其是面向出口的劳动密集型企业,充分挖掘国内市场潜力,带动需求增长,从而保证企业对人员的需求。二是抓重点企业。在现有各项扶持政策上,重点解决创新型中小企业在资金、原材料保障等方面问题,保持企业发展活力、维持用工稳定。三是抓重点地区。加大对西部地区、东北地区在 “新基建”、企业升级改造等方面的支持力度,补齐产业转型升级短板,完善用工环境。四是抓重点人群。综合运用信息化等手段,推动制造业企业和应届毕业人、农民工以及其他再就业人员的供需对接,打通 企业各层次用人通道。 龙头企业逆势而上 疫情对我国经济发展带来较大冲击,首当其冲就是广大制造企业。裁员降薪是止损的最直接有效的手段,但总有一些企业逆势而上、剑走偏锋,亮出了一波截然不同的操作。 山东重工集团旗下公司频频发布招聘信息。 潍柴集团先后发出了招聘应届本科、硕士、博士,以及社会招聘人才等信息。同时,还通过社会平台,为潍坊地区企业招聘1000名一线岗位技能人才。 “今年潍柴计划招聘超过3000人,其中重点引进软件及智能化领域人才,电控、信息化、新能源、液压、发动机等方面的中高端人才,尤其加强博士人才引进。”潍柴一名HR表示。 记者注意到,同样是山东重工集团旗下企业,4月15日,中国重汽集团在央视频 “国聘行动”直播平台,发布了 “163”校园招聘计划(100名博士、600名硕士、300名本科生)和实习生招聘计划。4月17日,中国重汽在官方微信和官网同时发布了为济南地区企业招聘1000个技能人才信息。 潍柴集团与中国重汽两家企业2020年累计招聘计划名额达5000人,其中技能人才2000人。事实上,这样的招聘规模,也与眼下企业的旺盛产出成正比。 据悉,得益于对经济形势的精准预判和疫情防控的到位,2月5日潍柴逐渐恢复满产,并带动了国内产业链上下游300多家合作伙伴迅速复工,到2月底产业链整体复工率超过了90%。进入4月份,潍柴已全面进入超产状态。4月15日,山东重工集团董事长谭旭光在潍柴集团各发动机工厂调研时,立下新目标——4月份毫不动摇再创历史最好水平。 大势下行,各企业纷纷通过裁员的方式降低成本压力。但在谭旭光看来, “人才不是成本,而是最大的资本”。越是困难时期,越是要加大人才与研发投入。当前,中国重汽正处于改革深水期。去年11月,谭旭光曾对媒体提到, “中国重汽第一轮改革重点解决了生态问题,把员工统一到一切围绕到发展上。第一轮改革是止血,第二轮改革是造血,现在已经开始转入到提高产品竞争力上了。” 开启第二轮改革,提升产品竞争力,离不开庞大的人才队伍支撑。仔细梳理谭旭光的改革脉络,不难发现,此次中国重汽逆势大规模招聘,意在抢抓当前火爆的市场机遇,更意在改革大计。 当疫情中的中国企业面临降薪、裁员危机之时,海尔诸多业务板块却在实现逆势上扬:通过发挥供应链整合优势,卡奥斯平台搭建了资源供需平台,在疫情形势最严峻的2月份实现了9亿元的收入,同比增长53%。而据中怡康数据显示,今年前13周,海尔洗衣机、冰箱等产品的市场占有率提升近10个百分点,堪称抗压逆行。 海尔集团相关负责人告诉记者,海尔集团坚持全员创客制,激发全员活力。截至目前,累计有4000多名创客获得了激励。今年1~3月,有2000多名创客员工新获得了创客激励,激励额度约6000多万元,人均约3万元。到2020年末,预计将有一万人获得创客激励,海尔将成为 “在不改变集体所有制的基础上,在不动用股权利益存量的前提下,通过利益增量实现万人持股的创业创新平台”。 此外,海尔集团以链群为单位,以人单合一下的链群合约为驱动,化危为机。以链群为自组织,持续充分赋予 “三权”即自主用人权、自主分配权、现场决策权,以保证链群、创客能够根据市场和用户的需求变化快速响应;通过场景品牌、生态品牌、体验云众播等创新,使链群能够实现逆势上扬。 记者了解到, “人的价值最大化”一直是海尔集团坚持的价值主张,海尔集团鼓励每个链群、每个员工,都能在为用户创造价值的同时实现自己的价值。 ■■■ 国家千方百计帮扶企业渡难关,通过稳企业、稳经济,稳住就业的基本盘。下一步,还要继续灵活推动就业和创业创新。制造业是立国之本、强国之基。在落实保居民就业各项工作中,推动制造业领域的就业保障工作显得尤为重要。裁员降薪是止损的最直接有效手段,但潍柴、海尔等一些企业逆势而上,亮出了一波截然不同的操作。
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