工经 时评 安全工作岂能造假
■ 何卫东 近年来,企业安全生产 “红线意识”不断增强,安全监管手段不断创新,安全生产形势逐渐好转。然而,安全造假现象也屡见不鲜,如假安全专题会议、假安全学习记录、假安全学习内容等现象相当严重。而且,台账、记录做的非常全面细致,参加人、发言人、记录人写得非常详细,不知情者信以为真,赞叹安全管理工作抓得实,做得细。笔者以为,这种行为无异于掩耳盗铃、自欺欺人,极易造成安全生产事故。因此,对安全生产领域的造假现象必须 “零容忍”,要进行坚决的 “打假”。 安全生产屡现造假的原因有以下三点:一是企业安全生产责任制不落实、现场安全管理不严格,说明安全生产依然隐患重重。二是与企业内部管理混乱密不可分。为追逐利益最大化和成本最小化,一些单位负责人视安全生产为儿戏,想方设法逃避监管,或与监管部门玩起 “猫捉老鼠”游戏,如采用真假两个台账,人为埋下了一次次事故的祸根。三是除了自身因素外,安全监管部门的监督检查不力、执法薄弱也难脱干系。有的 “睁一只眼、闭一只眼”,有的甚至和企业沆瀣一气,形成利益共同体。 安全生产重于泰山,对待安全生产造假必须 “零容忍”,打击安全生产造假刻不容缓。在实际工作中,有些企业动辄存在多项造假行为,其主观恶意不言自明,绝不能等闲视之。一方面,在安全措施办法上做到 “零容忍”。安全需要人力、物力、财力支持,在安全生产的投入上不怕花钱,要以事前花小钱避免事故后花大钱,遭受更大的损失。另一方面,在安全管理上做到 “零容忍”。安全管理必须从细从严从实,对忽视安全、危及安全的人和事要严厉打击,决不手软。要以铁的心肠、铁的手腕、铁的纪律抓安全,真较真不糊弄,铁制度硬执行。 当前,企业应把打击安全生产造假行为作为重点,深入基层一线,深入操作现场,彻查事故隐患,对触碰安全管理 “红线”、履职不到位等行为,查明责任、严肃处理,特别对造假行为要依法从重打击。因此,要真正做到使职工能够 “高高兴兴上班来,平平安安回家去”,就要认认真真打假、实实在在检查、完完全全整改。只有打掉了虚、假、伪,才能确保安全生产。
|