四点建议聚焦民企走出代际传承困局
民营企业要想打破富不过三代之 “魔咒”,就必须解决好民企代际传承问题。中国工业报记者1月4日了解到,浙江省两会将于1月14日召开,著名经济学家、浙江省人大代表周德文撰写了 《关于重视民企代际传承问题的建议》。 《建议》指出,浙江省第一代民营企业家的平均年龄大约在55~75岁,此后5~10年内,全省将有大量民营企业迎来代际传承问题。 周德文呼吁,政府要高度重视民企代际传承问题,并提出了解决这个问题的具体建议。 代际传承存在困局 《建议》认为,民营经济是浙江的一大特色和优势。在浙江省511.6万市场主体中,民营企业有146.3万户,个体工商户342.4万户,民营经济占比高达95.5%,浙江省民营企业对浙江贡献60%的税收、70%的GDP、80%的出口,90%的社会就业。经过30多年高速发展的民营企业,已陆续进入代际传承的关键期。 《建议》指出,有关统计显示,我国仅有21.37%的家族企业能顺利完成代际传承,能延续到第三代的企业只有2.3%。目前全球前100名富豪有34%是来自继承,而中国的前100名富豪只有1%是来自继承。所有这些数据表明,民营企业代际传承面临危机,越是规模大的民营企业代际传承越紧迫。 家族传承经营质量更好 民营企业代际传承的困局有多种情况:有的是第一代创业艰辛,不愿让子女接班;有的是二代对父辈的严厉、事无巨细事必躬亲的作风和管理不满,或对父辈从事的传统产业没有兴趣,不愿接班;有的二代有较强个性,选择自主创业来证明自己的能力和价值;还有一些二代从小养尊处优,既不愿被约束,也无实际才能接班。 不少人主张打破子承父业观念,提倡唯贤是举,聘请职业经理人打理。不少民营企业尤其大型民营企业开始尝试。然而,实际上民营企业一般都倾向于让家族内部的人接班。从全球看,家族企业传承仍然是主流,据美国 《家族企业》杂志的统计,美国家族企业的占比达54.5%,意大利、瑞典、德国都超过90%。而且家族传承的企业比职业经理人打理的企业更有生命力。 提出四点建议 周德文认为,要解决好民企代际传承问题,第一必须制定引导民营企业代际传承的战略规划。如组建由政府相关部门、律师、企业家等构成的企业代际传承专家组,为民营企业代际传承提供业务指导,帮助即将进入传承的企业做好传承的前期准备,对正在进行传承的企业提供信息与智力支持;第二要加快完善高级职业经理人市场,建立规范有序的职业经理人市场机制;第三要引导民营企业转变用人观念,惟才举荐,接受聘用职业经理人打理企业;第四要构筑各种平台,引导继承人积极参与各类社会组织,鼓励其担任一定职务,锻炼提高责任心;加强对民营企业代际传承典型的宣传,尤其对优秀继承人和优秀创业者先进事迹进行广泛宣传,从而推动民营企业代际传承顺利实现。 (中国工业报记者 金国军)
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