3月25日，随着一把金黄色的硕大钥匙在大屏幕上定格，东风股份汽车分公司 “金钥匙”职业技能竞赛启动。“十二五”期间，作为培育 “高活力创新人才、高技能实用人才”的重要举措，该公司将以此项竞赛为载体，激励员工不断学习，钻研公司关键业务技能，实现企业与职工一起成长、共同发展。
   汽车分公司 “金钥匙”职业技能竞赛以 “发展向上、更高更强”为宗旨，先期工种覆盖冲压、焊接、涂装、装配等汽车制造四大工艺，调整、质检、物流、维修工种陆续跟进。这项竞赛也是该公司近两年来推进技能层级建设的创新之举，展示了培养高技能人才队伍的决心和信心。
   “众所周知，再先进的工艺、再先进的设计，最终都要靠员工一流技能来保证。”东风股份汽车分公司总经理王剑锋表示，作为东风股份主力制造单元，汽车分公司将围绕 “蓄势转型、质量领航、打造标杆”的发展经营中心，不遗余力深化此项活动。因此，在竞赛中，公司不仅为技能层级推进提供了一个 “顶层设计”和制度化安排，还以更大的激励制度吸引员工广泛参与进来。
   据了解，该公司 “金钥匙”职业技能竞赛设立了相应工种Ⅰ—Ⅵ6级 （初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师），可逐级认证，并把竞赛结果与技能评定、调薪、岗位晋升、班组长考评、劳务工转正、破格聘用、选派技术学院深造等相结合，高技能人才直接纳入公司级人才库。
   启动会上，汽车分公司还宣读了东风股人字 [2011]10号文件 《关于袁益飞等702人技能层级晋级认定的通知》，一批高技能人才也开始每月享受令人羡慕的技能津贴。
   一流的设备可以引进，大量的高技能人才却需要潜心培育。 “金钥匙”职业技能竞赛实现了开展技能认证科学化、晋升条件和能力要求明晰化、激励制度广泛化，为广大一线员工搭建了快速成长成才的广阔平台，必将为加快构建一支高技能人才队伍、有力支撑该公司事业快速发展需求、打造中国LCV标杆工厂目标发挥更大力量。 （李国震 曹至诚）